解决外派驻场员工离职率比较高的思路

前言：我只是一个做安全的小菜鸟，这也是我第一次在网络上写东西，如果说写的不好，请见谅；如果有错误，请指正；如果有争议，可以一起文明探讨最优解。
长期驻场员工会出现的问题

一.待遇问题。

这是现在给公司做长期驻场面临的第一大问题，一个项目驻场1年、2年、3年...公司能给员工提升待遇的可能性很低，首先考虑为什么会出现这样的问题：我们以年为周期进行计算，甲方-有一个项目需要承包出去，如果不出现重大变化，每一年的预算资金是固定的，能随着年份增加预算的可能性太低、或者说增加的太少；导致乙方-承接这个项目每一年得到的报酬是基本是固定的，乙方派员工驻场到甲方。
正常情况：员工的薪资必然会随着个人成长以及年限的增加而增加，但是承接的项目总报酬不变的情况下(现在同行竞争那么大，让甲方提升预算明显不合适)，公司不会自己掏钱增加员工的薪资，那么只能不提升员工的薪资、或者提升很少的一点。很明显，这是不正常的情况，员工驻场几年根本看不见薪资待遇的提升，只能选择跳槽。

解决思路：

1.如果公司有自己的产品，驻场员工可以向甲方推荐公司的产品，成功推荐给与相应提成，具体多少需要公司自己制定相应的奖励机制。如果没有产品，可以考虑和其他大厂协商，代理产品
2.推荐服务，需要向员工公开合同条款，那些工作是合同里面要求做的，员工可以根据甲方的情况推荐合适的服务。比如说：做安全运维的可以推荐等保建设、渗透测试等

驻场的安全服务工作，很多时候不知道那些工作是自己的本职工作、那些工作是额外的，因为我不知道甲方和我公司合同怎么签的，都签了些什么东西；甲方今天需要做等保建设，我屁颠屁颠的去给他们做写规划、写方案等，明天甲方公司系统出了问题，我又要去定位问题、排除故障、写报告等，后天网上报了一个漏洞，我又要去搭建测试环境、复现漏洞、测试补丁等，然后写影响范围评估、修复建议等等，每天都是甲方需要什么，我就要去做什么，不做怕甲方投诉，做的话还尽可能的不向公司寻求帮助，因为我怕公司领导认为我能力不行。

做完了向公司领导汇报，好的领导还会说：想不到你还有这方面的能力，这个是合同外的东西，以后你可以和公司商量。也算是安慰了一下，可能领导心里还会给你多添加一个技能标签。一般领导会说：这个是合同外的东西，你可以不做。(小声BB：哥，我又没看见合同，我哪知道是合同外的)，知道抱怨也不能解决事情，工作还是得继续。

3.如果员工愿意，将员工调到报酬更高的项目上去。
4.公司少盈利一点点，给员工涨一点点。人有时候是很容易满足的，只要给他希望，他就能够坚持下去，调低每一次的涨幅，调高增长频率；比如今年预计给某员工涨1000，每个季度给他涨250并说些鼓励的话，比一下子涨1000的效果更好。

2.公司归属感太低

所有长期驻场员工对公司没什么归属感，为什么会这样：长期驻场在甲方的员工，享受不到平时公司的一些福利待遇，也享受不到甲方公司的(在座的各位应该都是心胸宽广的，不会在意这些。鼓掌)。
举个例子：公司今天在群里喊，去前台领苹果一个，在公司的都去领了，但是在外驻场的不可能为了一个苹果放弃手头工作回去领；本来说这是一件很小的事，但是人心啊，就是这样，嘴上不说，心里留下疙瘩；加上甲方公司会有时给他们员工一些福利，好的甲方会考虑驻场人员；这样长期积累下去，心里的疙瘩就会越来越大，衍生出各种负面情绪。当然这只是一个方面，还有很多其他的东西，需要公司自己去理解，特别是一些很小的事情上。

解决思路：

1.如果公司发放一些小福利，别忘了单独通知驻场员工，告诉他们，给他留着呀什么的。其实很多员工会回答不用了，心里不会有其他想法，反而会感激。
2.公司有重要活动的时候，不要只告诉员工，要顺便告诉甲方接口人，问他们工作进度以及繁忙程度，领导协商着帮员工请假，而不是让员工自己去给甲方领导说需要请假回公司参加什么活动，好的甲方领导还会理解，很多甲方领导并不会乐意，让他以为员工是为了逃避工作而回去。
3.公司有小活动的时候，随便问问驻场员工，其实很多会回答不参加，因为驻场的自己也清楚，可能因为参加一个小活动后，自己需要加班加点的赶工作进度，不划算。但是不问的话就会给别人留下心里小疙瘩。
4.想要员工认可公司，必须要让员工了解公司的各个方面，公司有什么进展、突破等多和员工说说，让员工了解公司是在进步的，了解公司在那些方面取得什么样的成果。

说下我亲身经历：入职第二天就外派驻场一年，回过公司两次，见过直属领导两面，平时都是其他方式联系，整整一年，我认识公司公司两个人，一个是直属领导，一个是人事小姐姐，因为有工作是领导联系我，有其他事是人事联系我，其他的人我都没见过，让我怎么对公司有归属感。
其他部门都是单独的群聊，在做什么东西、有什么成效、取得了什么突破都是在公司会议上说，我直属领导知道，但是他肯定不会和我说其他部门的事，而我唯一一次知道公司在做那些方面的业务、公司在那些方面有什么突破等是在公司年会上，大家也都知道在年会上说这些的时候可能大部分人都在吃吃吃、玩玩玩什么的，所以，我对公司的了解只有公司官网上那一段文字介绍，以及我部门(还是一个以去甲方驻场的部门为主)在做的事，我都不知道公司在进步、不知道公司有那些值得我称赞的事迹、不知道公司未来的发展目标，让我怎么认可公司。当别人问我公司的情况，只能两眼抹黑回答不知道。

----先就这样---其他的后续再写