企业鼓励员工买断工龄意欲何为？

企业鼓励员工买断工龄意欲何为？问题回答

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企业鼓励员工买断工龄可能是出于以下几个考虑：

1. 规避签订无固定期限劳动合同：根据劳动法的规定，满足一定条件的员工可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。一些企业可能会通过买断工龄的方式来避免这种情况的发生。

2. 减少人力成本：企业可能会通过买断工龄的方式，与一些员工解除劳动关系，从而减少企业的人力成本和未来的经济责任。

3. 优化人力资源结构：企业可能会利用买断工龄的机会，调整和优化人力资源结构，淘汰一些技能不再符合企业需求的员工，以便引进新的人才和技能。

4. 简化管理流程：减少员工数量可以简化企业的管理流程，提高管理效率。

5. 应对经营困难：在企业经营遇到困难时，为了减轻负担，企业可能会采取买断工龄的方式来缩减员工规模。

6. 遵循法律规定：劳动法规定，如果员工距离退休年龄不足5年，一般是不允许解除劳动合同的。但如果最终选择解除劳动合同，那么单位必须给予双倍的经济补偿。

总的来说，企业鼓励员工买断工龄可能出于多种原因。但需要注意的是，企业“买断工龄”的做法如果是以一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇，这是不被允许的，也是不合法的。企业在考虑此类措施时应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

回答

俺们同学，离退休还有五六年，

正好企业出台一次性买断的政策，

他算了算，

与其干到退休，

还不如一次性买断，

甭去研究，

企业意欲何为，

先把自己的退休生活安排好，

这才是当务之急。

回答

主要是效益不好在甩包袱，被买断人员也会认为不死不活的，还不如买断了自己出去干，是两厢情愿，各自根据各自的情况再做决定，有利有弊，买断工龄或多或少会得到一定的补偿，一旦买断工龄就会与企业无关，也就变会成了无业人士自由人士。

回答

企业鼓励员工买断工龄。它是有自已的目的，你买断他一刀切，以后他就是当抛手掌柜。你的死活他就从此不管了。去社保拿那点最低工资，完全就是个孤儿，象以前，你家中有什么事单位还组织出面慰问，父母死了单位还送个花圈什么？现在买断工龄，到年龄去社保拿工资。谁都没人管，只你没认证，不发工资那就快。谁都没问个你的死活。更不要说什么慰问金？单位没垮的还一年有点福利，有点亲情，单位垮掉的。谁也不认识谁。你的死活无人问津。企业老板要你买断，他自已还是挣了个塘滿钵满你彻底就是个孤儿。

回答

企业鼓励员工买断工龄有可能是裁员。

我个人认为有可能有些企业员工老龄化又不好直接裁老员工，怕他们心里有过激的想法，如果员工自愿买断工龄，双方都达到自己的目地。

企业要发展，也少不了有些东西要更新，不都说长江后浪推前浪，裁一些岁数大的，和有些文化低在里面干不下来的，要有文化的年轻人上，这样更稳固企业的发展。