2024,java开发,已经炸了吗?

3周前 (02-05) 0 点赞 0 收藏 0 评论 2 已阅读

2024.1.26更新一波:

之前一直投成都的,虽然后面拿了个offer,但是年前在公司吃干薪没事做,所以又乱投了广东沿海那一带。

1:一个低代码平台开发,能给17,hr说部门有意向,但是一直不推进后续面试,估计泡池子。

2:某银行外包,15*13,五险一金全额交。

3:某国企内包,谈薪阶段。只有12薪,便要了20,下周给结果。

4:某外包,16,五险一金全最低。

说说这个国企内包的面试,一个词: 简单粗暴!

一个技术问题都没问!

一个技术问题都没问!

一个技术问题都没问!

就是让我讲之前做过的项目,遇到了什么难点,如何解决的。

唠这个我就不困了,一开始怎么做的,遇到问题后,又如何重构解决的,用到了什么算法,什么架构模式,我给他捋得明明白白的。

当然了,提到算法,架构,我还是比较严谨的,具体代码我都是抄的,没有java,我就看cpp的实现转成java。

面试官淡淡的说,说能想到某些算法的应用场景就可以了,具体实现大家都抄,抄来的算法复杂度更优秀。

最后问我有啥想问的,我就问了下团队情况。

如果这个下周真给到20,我估计要跑路去广东给包租公包租婆打工了。

一开始有这种念头,我还有点羞愧,对不住现东家,但是一想到自己的阶级,就释然了。。

所以成都的老铁们,把眼光放开,中国不止成都。

手动分割线-----

坐标成都!是的,已经炸了。

本人技术栈: java全家桶,node, react,外加一丢丢py和shell和cpp。工作经历,6年5家公司,中间gap了一年,相当于一年一跳,5年经验。

11月初提的n➕1,打游戏打到12月开始投简历。

12月10号接了新offer,一家做离岸外包的外企,丐版thoughtworks,在欧洲,北美,南美,澳洲,亚洲都有office。同样纽交所上市,可惜股价低的可怜,好在员工关怀不错,甲方都是跨国500强外企,而不是什么邮政银行之类的。

固定14k * 13,此外还有profit sharing,一般1~2月薪资。不打卡,965双休,全额五险一金。

我这属于命中率高。

软件上当然也有各种hr勾搭,毕竟5年经验还是挺唬人的。但是,百分之九十九都是外包。

各种银行外包,还有个招行OD把我整乐了!

成都不仅多外包,现在还TM挑。

以前是本科学信网双证可查,现在是三本不要(我tm就三本仔)。

以前有开发经验就行,现在还要求你必须经验对口,进银行外包,那必须有银行相关经验,不然pass。

不仅如此,现在外包还开始挑你的稳定性了,跳槽多的不要(比如我)。本来外包流动性就高,现在要求你稳定,乐!

最最最重要的一点,外包现在还不给钱了。五险一金最低基数最低比例就算了,范围只给10到14的区间,无年终。

由于自己是想把战线放在年后,所以主动投递的也只有大概十来个,基本已读不回。

西门子给了线上笔试,麻痹的考的都什么几把玩意啊,跟大学谭浩强的课后习题一样。

我直接瞎写一通,自然没过。

找同学内推的一家保险公司研发中心,流程冻住了,面试都没。我同学说的内推必有面试。

找另一个同学内推了他们家做ERP的,跟我联系的HR,要了我的双证照片,要完就告诉我跳槽频繁,肯定过不了的。

如果不是看在我同学内推的面子上,我一定会上门揍这hr一顿的。

面试都不给,还要我双证照片干嘛?没错,我戾气很重,真的会上门揍这狗东西!

最后还是强忍着吞了蟑螂般的恶心回复说那有机会再聊!

成都,其实早就跟南京一样,早tm成外包之都了。所有软件基本就没几家正经公司招人,大佬除外。

下面是接了offer的那家面试过程:

电话一面:

问我一些八股文的东西,我那段时间,全在打游戏,我根本不知道答案。

17年用过cloud,问我cloud组件,想半天就想到了feign远程调用和hytrix熔断(有没有拼错?),其余的说不知道。

又问我bean生命周期,我只记得初始化,销毁。

到后面问我map,我答了扩容机制,怎么扩的,不知道,只知道根据容量会判断是resize还是直接变红黑树。

又问了mysql的数据结构,只知道是b➕树。

又问了b加树跟正常二叉树的区别。我答依稀记得b+多叶节点,且通过指针互相引用。

又问了docker文件拷贝,我答都是挂载的外部文件,没用过拷贝命令。

结束,觉得凉凉。

结果第二天hr反馈电话一面竟然还不错,约了现场面。

可能是电话面试官觉得我声音好听,很多人都觉得我声音好听,朋友,开黑的没见过面的网友,都说我声音好听。

现场二面:

一开始就是针对简历问项目,由于跳槽频繁,花了大概30分钟和经理捋了一遍。

中间插问了个单例模式。我说忘了,不会。她又问你可以说说关键点,我答单例初始化时的加锁,其余不知道了。

又问了观察者模式。我答在少量观察实例下,使用这种模式用来获取状态的变化的确很方便。

但是如果观察实例增多,状态量增多,你将得到一份屎山,不可维护的屎山,屎到后继者想继续在这堆屎山上拉屎都找不到地方下蹲,她没憋住笑了。我补充所以状态通知最好通过消息队列去做,别集成在业务代码里。

又问了java继承那些东西,我说我不喜欢用继承,我喜欢用组合。

又问了aop那些,我答只记得是通过代理实现的。问代理模式的代码实现会么?我答我理解代理,而且还会抄代码,但是没准备所以现在背不出来。

又问了我对技术的理解,我说我跳槽那么多,得到的最大的收获,就是学会了突破技术的禁锢。以前是自己只会A,新的业务需要B,不好意思,我不会B,你找其他人吧。

现在是,我什么都不会,新业务要用B,那我就现学现卖。哪怕你让我写CPP,我两周也能给你上手,别看CPP特性多,用来用去,高频特性不就是指针虚函数模板还有重载那些,用来实现业务怎么都够了。

又给了一道系统设计,我给了两套方案,并说了优缺点。

最后问我英文如何,我说适应全英文环境,读写没问题, daily catch up meeting如果能给到我5分钟准备,还是能憋出几句话来的。

面试官笑了,让我稍等,她去找hr。

现场技术经理面试,前前后后花了快3小时。

到了hr面,就是谈了薪资福利那些。

说目前这个岗位范围是10到14k,每年一次调薪。问了五险一金和上下班情况后,虽然工资不及预期(期望16到20),但是考虑到当前的环境,外加又是西南柬埔寨这地界,就要了封顶的14k。

好吧,我不会谈薪,一般别人问我预期,我都是说你给个范围吧,然后我只要范围内的封顶。

隔天就是中国区的总部的人事经理远程视频面了,也是随便聊聊。

当天下午发了offer。

这家公司,是我11月喜提毕业时投的,看了看是家外企,就投了。

一个月没反馈,不知道怎么又把我捞起来了。我加入的团队,成员分布在各地,有在上海,有在东京,有在新加坡的,又是一个远程团队,不过需要到办公室坐班。

周日通宵,周一去体检,差点猝死在车上,幸亏出门前把房间暖气打满,回到家只脱了鞋子就钻进被窝里睡觉了。


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