为什么小公司留不住人?

2个月前 (02-03) 0 点赞 0 收藏 0 评论 11 已阅读

在小公司待了一年,我说一下感想

一个行政,五个技术(三个后端,一个前端,一个测试),一个老板,够小了吧,我刚来第一周,交接,因为有个后端准备离职了。

又过了一周,前端离职了,因为小公司太忙,前端忙怕了。最后招来了一个产品兼技术,没前端了。

接下来的工作,前端的工作没人干了,找后端来干。也就是我干,我本来就就打算往全栈的方向发展,所以我也就接纳了这个前端的工作,所以没有什么怨言,公司的几个同事稳定了一年。

后来,测试因为一些原因离职了,据我了解,应该是干了太多除了测试以外的活,例如画图,和客户对接需求,做产品的相关工作,压力太大等。

同一时间,和在这个测试经常合作的后端离职了,因为很多工作都要挤压到这个后端身上,后端受不了了,现在剩下两个后端了。

然后老板马不停蹄的招人。

招人的这段时间,前两个人的工作在我和另一个人身上。老板为了省钱招来了个全栈应届生,人家干了两天,没工作效率,把人给整走了。

后来我听行政说,以后不招测试了,开发的工作你们互测,也就是A开发的功能,B测试,B开发的功能A测试。省了一个人,测试工作也做了,完美。

想一想,我这一年到底干了什么工作!!

说说小公司工作的好处吧,人少,请假,调休什么方便,制度简单,互相理解,如果公司发达了,可以直接找老板喝口肉汤,说不定汤里真有肉。


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